【一边裁员千人，一边又招人，阿斯麦把员工惹毛了】阿斯麦荷兰总部，上千名工程师午饭时间直接撂下餐盘，把公司大门堵得水泄不通。导火索，是公司内部贴出来的一张通知。上面冰冷地写着：裁员1700人，另外再砍掉3000个中层管理岗。
事情闹到这个地步，不是因为公司没钱。2025年财报摆在那儿，全年净销售额327亿欧元，净利润96亿欧元，连续十三年增长。公司手里还握着388亿欧元的未交付订单，光是SK海力士最近就砸了将近12万亿韩元来买它的极紫外光设备。账上趴着这么多钱，利润这么厚，转头就裁人，工人想不通太正常了。
工会把话说得很直白。FNV的首席谈判代表雷尼尔斯直接质问：既然未来三年有120亿欧元的股票回购计划，去年又赚了96亿欧元的净利润，怎么就不能给员工留条活路？工人举的标语更扎眼，“股东获利，工人受苦”。这话听着刺耳，但说的就是实情。
更让人想不通的是，这家公司一边在砍人，一边在大张旗鼓地扩建。就在3月11日，埃因霍温市议会刚批了第二园区的建设计划，这个新园区未来要容纳2万名新员工。第一批5000人2028年就要入驻。一边裁掉1700个岗位，一边盘算着再招2万人，这逻辑怎么捋都捋不顺。
工人们当然不干。3月25日，超过4500人参加了第二次大规模罢工，比第一次那1000多人规模大得多。他们把总部大门堵了整整两个小时，股价当天就跌了4.62%。资本市场的反应很直接：一个连自己员工都搞不定的公司，能让投资人放心吗？
管理层的解释是，要简化管理层级，让工程师回归创新，让组织更灵活。这话说得漂亮，但落在具体人身上就是另一回事了。从1月份宣布裁员到现在，七个星期过去了，受影响的员工根本不知道自己的去向。公司发言人也承认，没法给个人答案，这对所有人都很艰难。这不是优化，这是钝刀子割肉。
事情还没完。工会要到4月7日才会对社会保障计划做出回应，公司内部劳资委员会要等到5月才给出正式意见。这1700人的命运还得悬在那儿。对那几千名工程师来说，最折磨的不是被裁，而是不知道什么时候被裁。
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